Развитие лидерских качеств.

Развитие лидерских качеств.

Часть людей способны к управлению еще с младенчества. Что это значит? Давайте понаблюдаем такую картину: песочница, дети играют, некоторые из детей хотят доминировать во всем. Они хватаются за лучшие игрушки, хотят слепить лучшую песочную фигурку и т.д. Не факт, конечно, что этот ребенок вырастит в дальнейшем лидером, но задатки уже в этом возрасте у него есть. От чего это происходит? Часто родители учат своих детей такими фразами: «Ты лучший или лучшая. У тебя должно быть все хорошо. Ты красивее всех.» То есть все слова идут в превосходной форме. Хорошо это или плохо? Психологи утверждают, что плохо. Ребенок уже с раннего детства приучается к тому, что у него должна идти жизнь только по «белому» листу. А так в жизни не бывает. Потом в дальнейшем, когда жизнь начинает «бить» его по голове, он морально не готов к этому. В его розовых мечтах не было места неудачам. Родители должны разносторонне подходить к развитию у ребенка лидерских качеств. Они должны направлять их в нужное позитивное русло. Ребенок должен знать, что будут в жизни и неудачи и перед ними нельзя пасовать.

С источником развития лидера понятно. Как быть, если в взрослом возрасте Вам необходимо стать лидером? Ответ прост. Работать над собой. Прежде всего научитесь уважать самого себя. Люди будут видеть это и проникнуться к Вам симпатией. Но не надо путать с высокомерием. С ним Вы долго в лидерах не задержитесь. Научитесь также уважать людей. Уважение к себе и к людям – вот основные параметры успеха лидера. Вы руководитель и это Ваша первая серьезная должность. Для начала не «наломайте дров». Не надо сразу «делать» из себя грозного и строго руководителя. Лидер, прежде всего – это «паровоз», за которым должны идти подчиненные. Они не должны принимать все Ваши указания не из – под палки. Система руководства коллектива должна быть построена с учетом сложившегося в этом коллективе микроклимата. Не надо его менять. Это не пойдет на пользу. Если Вы хотите, что – то в этом плане поменять, то делайте это медленно и поступательно. И обязательно учитывайте мнение коллектива. Тогда он примет Вас.

Развивать лидерские качества очень сложно. Нельзя их приобрести при помощи книг. Требуется жизненный опыт, для того, чтобы понять кто такой лидер. Но руководитель просто обязан быть лидером. Если он не будет выделяться на фоне коллектива, то и коллектив не будет его серьезно воспринимать.

Опыт – главный учитель.